Bevor du beruflich so richtig durchstarten kannst, musst du den passenden Job finden. Dabei tauchen viele Fragen auf: Wo möchtest du arbeiten und in welchem Bereich? Wie viele Wochenstunden sollen es sein? Es ist frustrierend, in einem Job festzusitzen, der nicht passt. Doch der Weg zum Traumjob ist nicht einfach: Arbeitgeber stellen immer höhere Anforderungen an Bewerber. Vom formalen Kriterium bis hin zur Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist kein sanftes Terrain.
Als Erstes solltest du dir einen Überblick über passende Stellenanzeigen verschaffen. Achte besonders auf die vom Arbeitgeber gewünschte Berufserfahrung, den Arbeitsort und die Branche. Hast du bereits Praxiserfahrung? Dann baue darauf auf. Wenn du Berufseinsteiger bist, musst du dir darüber im Klaren sein, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei flexibel und schaue auch außerhalb der großen Städte. In Ballungszentren sind attraktive Stellen hart umkämpft. Achte darauf, dass die Arbeitgeber tatsächlich Nachwuchskräfte suchen. Meist ist dies in der Stellenanzeige vermerkt. Ist Berufserfahrung erforderlich, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers oft aussortiert. Das bringt weder dir noch dem Arbeitgeber etwas.Bist du bereits im Berufsleben, musst du nicht so sehr auf die formalen Kriterien achten. Weniger Berufserfahrung lässt sich oft durch die Nennung wichtiger Projekte oder die Darstellung von Verantwortlichkeiten kompensieren. Die Stellenanzeige gibt hier nur eine grobe Erwartungshaltung vor.
Wenn du passende Stellen gefunden hast, geht es an die Bewerbungen. Achte besonders auf die in den Anzeigen genannten Fristen. Es ist ärgerlich, wenn eine Ablehnung nur damit begründet wird, dass deine Unterlagen zu spät eingegangen sind. Nun geht es an das Anschreiben und den Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Anders als viele Bewerber, die generische Texte verschicken, solltest du jede Bewerbung sorgfältig ausarbeiten. Personaler lesen ungern generische Texte. Beim Lebenslauf kannst du dir ein Muster anlegen, das du jeweils nur leicht anpasst. Die Anschreiben sollten dagegen Bezug auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position nehmen. Es ist wichtig, dass dem zuständigen Personaler bewusst wird, dass du dich mit dem Unternehmen und den Aufgaben des Jobs befasst hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft reicht es, Bezug auf die konkrete Stellenanzeige und die Unternehmens-Website zu nehmen. Nimm dir aber auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den Arbeitgeber zuzuschneiden.
Auch wenn du diese Tipps befolgst, ist es bei der Vielzahl von Mitbewerbern natürlich nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist aber auch nicht mehr so unwahrscheinlich, wie wenn du eine Flut an generischen Unterlagen an eine Vielzahl von Arbeitgebern versendest.
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